यह नीति उस मात्रा को सीईओ कमाने की सीमा लगाएगी जो उनके कर्मचारियों के औसत वेतन के साथ तुलना की जाएगी। प्रोत्साहक यह दावा करते हैं कि यह आय असमानता को कम करेगा और न्यायसंगत प्रतिपूर्ति अभ्यास सुनिश्चित करेगा। विरोधी यह दावा करते हैं कि यह व्यापार स्वायत्तता में हस्तक्षेप करेगा और शीर्ष कार्यकारी प्रतिभा को निराश कर सकता है।
