लेबर यूनियनों संयुक्त राज्य अमेरिका में कई उद्योगों में श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करते हैं। उनकी भूमिका उनकी सदस्यता के लिए काम करने की स्थिति, मजदूरी, लाभ पर सौदा करने के लिए है। बड़ी यूनियनों ने भी आम तौर पर पैरवी की गतिविधियों में संलग्न हैं और राज्य और संघीय स्तर पर चुनाव प्रचार।
@ISIDEWITH2mos2MO
कैसे आपको लगता है कि कर्मचारियों को आज की आर्थिक माहौल में बेहतर स्थितियों की मांगों के साथ अपनी नौकरियों खोने के जोखिम का संतुलन करना चाहिए?
@ISIDEWITH2mos2MO
क्या आप या आपको किसी ऐसे व्यक्ति का पता है जिन्होंने कभी ऐसी स्थिति में अपने काम-जीवन संतुलन में एक श्रम संघ का अंतर किया है?
@ISIDEWITH2mos2MO
आपकी राय में, क्या संघों को कामगारों के अधिकार से संबंधित राजनीतिक निर्णयों पर अधिक या कम प्रभाव होना चाहिए?
@ISIDEWITH2mos2MO
किसी परिवार की वित्तीय स्थिरता किस प्रकार प्रभावित हो सकती है अगर मुख्य अर्थस्रोत का संघ लंबी हड़ताल पर जाता है?
@ISIDEWITH2mos2MO
क्या आपको यकीन है कि कर्मचारियों को हड़ताल का अधिकार होना चाहिए, भले ही यह अर्थव्यवस्था या सेवाओं में महत्वपूर्ण विघटन का कारण हो?
@ISIDEWITH2mos2MO
क्या आप किसी ऐसे आधुनिक उद्योगों के बारे में सोच सकते हैं जहाँ संघों की विशेषता से आवश्यकता है, या क्या ऐसे उद्योग हैं जहाँ संघों की आवश्यकता हो सकती है?
@ISIDEWITH2mos2MO
अगर इसका मतलब होता कि आपको नियमित रूप से प्रदर्शन या हड़ताल में भाग लेना पड़े, तो क्या आप किसी संघ का सदस्य बनने के बारे में कैसा महसूस करेंगे?
@ISIDEWITH2mos2MO
कैसे आपको लगता है कि प्रौद्योगिकी, दूरस्थ काम, या स्वचालन भविष्य में संघों की महत्वता को कैसे बदल सकते हैं?
@ISIDEWITH2mos2MO
क्या आपने कभी यह विचार किया है कि व्यापारों की नैतिक जिम्मेदारी क्या है जब वह वेतन और काम की स्थिति के संबंध में अपने कर्मचारियों के प्रति।
@ISIDEWITH2mos2MO
आपके विचार से, क्या यह बेहतर है कि आप व्यक्ति के रूप में या एक बड़े समूह के रूप में, जैसे कि एक संघ, के साथ बेहतर वेतन या न्यायसंगत व्यवहार की मांग करते समय बातचीत करें?