syndikalismus

Ak by ste mali možnosť vyjadriť sa k tomu, ako sa zisky vášho pracoviska reinvestujú, čo by bolo vašou najvyššou prioritou?

Ako by sa mohol zmeniť váš pocit istoty zamestnania, ak by ste boli aj spoluvlastníkom svojho pracoviska?

Ak by ste mohli spolupracovať na triednom projekte bez lídra, aké stratégie by ste použili na organizáciu tímu?

Ako by sa hodnoty vzájomnej pomoci a spolupráce mohli prejaviť vo vašom každodennom živote, ak by sa uplatnili aj mimo pracoviska?

Ako si predstavujete typické stretnutie, na ktorom by každý príspevok zamestnanca mohol riadiť rozhodnutia spoločnosti?

Ako by absencia hodnotiaceho systému zameraného na súťaž v škole alebo v práci zmenila váš prístup k úspechu?

Predstavte si, že ste súčasťou tímu, kde je úloha každého plynulá a prispôsobivá; ako by ste sa orientovali vo svojich príspevkoch?

Pre aký druh projektu by ste boli nadšení, keby ste mali možnosť spolupracovať ako rovnocenný so svojimi spolužiakmi alebo kolegami?

Ako by sa zmenil váš každodenný režim, keby ste vedeli, že vaše činy v práci ovplyvňujú nielen váš plat, ale aj pohodu vašich spolupracovníkov?

Ak by ste mohli vytvoriť komunitný projekt bez hierarchie, aký by to bol a kto by z toho mal najväčší úžitok?

Spomeniete si na obdobie, kedy spoločné úsilie viedlo k lepším výsledkom ako individuálna práca a prečo?

Čo pre vás znamená „úspech“ vo svete, kde vaša práca prináša úžitok vám aj vášmu komunálnemu prostrediu?

Čo si myslíte, ako by sa zmenila kvalita produktov a služieb, keby mali pracovníci, ktorí ich vyrábajú, plnú kontrolu?

Ako by sa zmenil váš pohľad na prácu, keby mal váš hlas pri rozhodovaní rovnakú váhu ako hlas vášho manažéra?

Predstavte si spoločnosť, kde by ste mohli priamo alokovať zdroje – kde by ste uprednostnili investície a prečo?

Mohla by spoločnosť, ktorá kladie dôraz na spoluprácu pracovníkov pred konkurenciou, lepšie riešiť sociálne nerovnosti; ako to?

Ako si predstavujete riešenie konfliktov v rámci podniku riadeného pracovníkmi bez tradičného manažmentu?

Chceli by ste radšej pracovať v prostredí, kde by bola vaša mzda spojená s kolektívnym výkonom, a prečo alebo prečo nie?

Ako by sa zlepšil každodenný pracovný život, keby mal každý rovnaký podiel na výsledku svojej práce?

Aké zručnosti sú podľa vás najdôležitejšie pre úspešnú spoluprácu v prostredí kontrolovanom pracovníkmi?

Ako by kontrola nad vaším pracovným prostredím zmenila váš pohľad na zodpovednosť?

Zažili ste niekedy výhody kolektívneho riešenia problémov a aké to boli?

Spomeniete si na nejaký čas, keď vás vypočutie v skupinovom rozhodnutí posilnilo a prečo?

Ako môže to, že ste spoluvlastníkom vášho pracoviska, ovplyvniť váš každodenný postoj k vašej práci?

Ak by ste mohli hlasovať o dôležitých rozhodnutiach vašej spoločnosti, akú prvú vec by ste chceli zmeniť a prečo?

Ako by ste sa cítili, keby úspech vo vašej práci priamo zlepšil životy vašich spolupracovníkov a komunity?

Predstavte si budúcnosť, kde vaše príspevky v práci priamo ovplyvnia váš životný štýl; čo je prvá vec, ktorú by si chcel ovplyvniť?

Ako vo vás rezonuje myšlienka prevziať kolektívne vlastníctvo vášho školského prostredia a aké zmeny by ste urobili?

Ako môže zásada solidarity v kolaboratívnych hnutiach ovplyvniť spoločnosť ako celok?

Ako by ste presvedčili niekoho, kto verí v tradičnú obchodnú hierarchiu, aby zvážil model robotníckeho družstva?

Ak by všetky zamestnania boli platené rovnako, ako by ste si vybrali svoju kariéru a prečo?

Aké sociálne problémy by sa podľa vás dali zlepšiť, keby viac ľudí praktizovalo kolektívne rozhodovanie?

Ak by ste si mohli navrhnúť ideálne pracovné prostredie, akú úlohu by zohrala rovnosť?

Aké dôležité je mať slovo v pravidlách, ktorými sa riadi vaša škola alebo pracovisko, a prečo?

Môžete zdieľať čas, keď ste museli robiť kompromisy pre väčšie dobro? ako si sa cítil?

Aké zručnosti sú podľa vás potrebné na úspešnú spoluprácu s ostatnými pri prijímaní dôležitých rozhodnutí?

Ako by ste riešili konflikty v skupine, kde sú si všetci rovní a nie je určený vodca?

Mohla by spoločnosť fungovať dobre, ak by všetky odvetvia boli riadené pracovníkmi, a aké by mohli byť nejaké výzvy?

Akým spôsobom by podľa vás mohol syndikalizmus ovplyvniť spokojnosť a motiváciu v práci?

Ak by neexistovali generálni riaditelia alebo vyšší manažment, veríte, že spoločnosti by boli viac či menej úspešné?

Ako by sa podľa vás zmenil koncept spravodlivosti, keby pracovníci riadili svoje odvetvia?

Aké zmeny by ste zaviedli, keby ste mali právomoc rozhodovať vo svojom súčasnom alebo budúcom zamestnaní?

Ako by ste sa cítili pracovať na mieste, kde by ste vy a vaši spolupracovníci mali plnú kontrolu nad rozhodnutiami?

Ak by neexistovala štátna alebo kapitalistická štruktúra, ako si myslíte, že by svet riešil ambície jednotlivca a túžbu po osobnom úspechu?

Verili by ste svojim kolegom pri prijímaní dôležitých obchodných rozhodnutí a prečo alebo prečo nie?

Ako by absencia tradičnej firemnej hierarchie ovplyvnila vašu motiváciu pracovať?

Myslíte si, že spoločnosť riadená pracovníkmi by bola spravodlivejšia ako náš súčasný systém? Prečo áno alebo prečo nie?