Chính sách này sẽ giới hạn số tiền mà một CEO có thể kiếm so với mức lương trung bình của nhân viên của họ. Người ủng hộ lập luận rằng điều này sẽ giảm bất bình đẳng thu nhập và đảm bảo các phương pháp bồi thường công bằng hơn. Người phản đối lập luận rằng điều này sẽ can thiệp vào quyền tự chủ kinh doanh và có thể làm giảm sự hấp dẫn của tài năng điều hành hàng đầu.
